A PROPOS DE TIMOA

TIMOA, NOUVEL ACTEUR DU MANAGEMENT DE TRANSITION ET
DE LA TRANSFORMATION DES ORGANISATIONS

LA TEAMOA

Vincent Ricaux
CEO

SENIOR
BUSINESS ADVISORS

TALENT POOL
MANAGERS DE TRANSITION

Vincent Ricaux
CEO & Fondateur

« Depuis mon premier job RH en 1991 et à fortiori depuis la création de TIMOA en 2019, ma raison d’être est le capital humain comme facteur de performance des organisations et clé de la réussite des transformations.
Chaque mission proposée est un nouveau défi : écouter, comprendre les enjeux, trouver le meilleur manager de transition capable d’impacter très rapidement et très concrètement les organisations.»

Vincent créé VPG Conseil – cabinet de conseil en ressources humaines - en juillet 2014 après plus de 20 ans d’expérience sur des fonctions de Management RH, de  Consultant RH et de Direction des Ressources Humaines au sein de groupes internationaux tels que ICL Fujitsu,  Willis Towers Watson, Givaudan, Disneyland Paris, Subsea 7 ou encore SPIE.
Vincent possède une expertise en management du changement, en gestion des transformations et en talent management.


Il est diplômé du Master en Sciences Economiques & Sociales de l’Université de Lille et du Master en Business Administration de l’IAE de Lille.
Bénévole de l’Association Solidarités Nouvelles face au Chômage (SNC) qui accompagne des personnes en recherche d'emploi et en recherche de soutien pour préciser/clarifier leur projet professionnel. 

QUE SIGNIFIE TIMOA?

Transformation

Interim Management

Organisation

Action

Parce que le monde change, les entreprises ont plus que jamais besoin de flexibilité et de compétences rares immédiatement opérationnelles.
La mise à disposition d’experts devient une nouvelle façon de travailler pour faire face aux nouveaux enjeux et à la concurrence.
La séniorité est demandée dans toutes les organisations et entreprises qui ont besoin d’agir vite dans leur transformation.

C’est dans cet écosystème que TIMOA s’exprime tous les jours en s'assurant que nos candidats transforment et agissent pour donner du sens aux organisations.

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